Jste společnost, která zaměstnává větší počet zaměstnanců? Jedná se o služby, obchod, či zákaznickou linku? Pořádáte tisíce pracovních pohovorů, ale chtěli byste na to jít jinak? Zkuste výběr zaměstnanců metodou assessment centra. Princip pohovoru stejný, ale přitom odlišný. Namísto jedné židle pro jednoho uchazeče, připravíte více židlí a najednou zvládnete více uchazečů. A namísto několika minut, věnujete uchazečům několik hodin. Zní to děsivě, ale obsah i výsledek budou za ten čas a pozorování stát.
Všechno má svoje důvody
Možná se vám to celé zdá neobvyklé, ale do tajemství assessment centra se dá velice jednoduše dostat přes agenturu MotivP, která pořádá kurzy právě na toto téma. Získáte potřebné znalosti, které využijete, jako hodnotitel právě na tomto druhu pohovoru. Pozvat na pohovor více uchazečů najednou má ten důvod, že uvidíte, jak se jedinci chovají v kolektivu, jak společně dokážou řešit zadané úkoly, jestli je někdo introvert, či extrovert. Jaký profil uchazeče potřebujete, víte. A tady zjistíte víc, než byste čekali.